Onze arbeidsvoorwaarden.
Dankzij vaste werkdagen en werkuren tijdens kantoortijden weet je waar je aan toe bent. Dat maakt het makkelijker om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
Op basis van een fulltime dienstverband krijg je 25 vakantiedagen en twee extra seniorendagen vanaf 60 jaar. Daarnaast zijn al onze vestigingen gesloten op nationale feestdagen, zodat je deze dagen kunt doorbrengen met familie en vrienden.
Je salaris wordt bepaald aan de hand van jouw functie, opleiding, kennis en werkervaring. Binnen onze salarisschalen groei je mee met de ontwikkeling die je in je functie laat zien.
Blijf jezelf ontwikkelen met meer dan 700 online trainingen, webinars en podcasts. Daarnaast volg je via onze eigen academie trainingen die je helpen om je kennis van De Nederlandse Kluis verder uit te breiden.
Kies voor een kilometervergoeding van €0,25 per kilometer of een NS Business Card. Werk je als flexmedewerker? Dan ontvang je een leaseauto die je ook privé mag gebruiken.
De Nederlandse Kluis draagt maandelijks 18% bij aan jouw pensioen bij Zwitserleven. Er geldt geen verplichte eigen bijdrage, wij betalen jouw volledige pensioenpremie.
Ruimte voor plezier.
Ruimte voor plezier is één van onze kernwaarden. Daarom maken we naast hard werken ook tijd voor gezelligheid. Van regionale borrels en ons jaarlijkse personeelsfeest tot het vieren van successen met collega’s: samen maken we het werk leuk.
Screening bij indiensttreding.
Bij De Nederlandse Kluis draait alles om vertrouwen. Daarom vinden wij het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zorgvuldig wordt gescreend. Zo zorgen we samen voor een veilige omgeving voor onze klanten én collega’s.
De veiligheid van onze klanten begint bij de mensen die werken bij De Nederlandse Kluis. Daarom voeren wij voorafgaand aan de indiensttreding een zorgvuldige screening uit van medewerkers die toegang krijgen tot onze vestigingen en beveiligde omgevingen. Afhankelijk van de functie kan deze screening onder meer bestaan uit een identiteitscontrole, referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) en een check op BKR registraties.
Daarnaast kunnen medewerkers periodiek opnieuw worden gescreend als onderdeel van ons integriteits- en veiligheidsbeleid. Op deze manier zorgen wij ervoor dat onze klanten kunnen vertrouwen op integere en betrouwbare medewerkers die bijdragen aan een veilige omgeving voor mens, eigendommen en vertrouwelijke informatie.
